Dans le monde professionnel, la plupart des gens confondent compétence et rémunération. Pourtant, ce n’est pas ton niveau réel qui fixe ton salaire, mais le niveau que tu assumes publiquement.
On ne te paie pas pour ce que tu vaux.
On te paie pour ce que tu exiges, argumentes et assumes.
Si tu ne rehausse pas tes standards — ce que tu acceptes, ce que tu refuses, ce que tu demandes — ton salaire restera figé.
Le marché ne récompense pas la discrétion : il récompense la clarté, la confiance et la demande exprimée sans trembler.
Dans un environnement où tout le monde veut plus mais n’ose pas demander, celui qui affirme calmement sa valeur sort immédiatement du lot.
Demander, c’est déjà augmenter sa valeur perçue.
⚡ Méthode Express (simple, concrète, en 3 étapes)
1. Clarifie ta valeur
Liste 5 résultats concrets que tu as apportés (économies, croissance, temps gagné, clients satisfaits).
→ Ce sont tes munitions.
2. Fixe ton nouveau standard
Choisis le salaire ou le tarif qui correspond réellement à ton niveau.
→ Dis-le à haute voix jusqu’à ce que ça sonne normal.
3. Demande avec structure
Une phrase, simple :
« Au vu de [résultat 1], [résultat 2] et [résultat 3], je souhaite ajuster ma rémunération à X €. »
→ Pas d’excuses. Pas de justification émotionnelle. Que du factuel.